Genauer: Bei einer außerordentlichen Kündigung prüft das Integrationsamt, ob die Kündigungsgründe mit der Schwerbehinderung in Zusammenhang stehen. Das Integrationsamt prüft im Rahmen des Antragsverfahrens lediglich, ob und inwieweit die Kündigung durch die besonderen Leiden des schwerbehinderten Menschen bedingt ist. Im Kündigungsschutzverfahren bei einer Änderungskündigung greift das Integrationsamt seinerseits diese Fragen auf und prüft weiter, ob die Zustimmung gemäß § 172 Absatz 2 SGB IX zu erteilen ist. 32. Was prüft das ZBFS-Integrationsamt bei verhaltensbedingten Kündigungsgründen? fristlose) Kündigung: Sie müssen diese innerhalb von zwei Wochen ab Ihrer Kenntnis des Kündigungsgrundes beim Integrationsamt beantragen. Das Integrationsamt prüft sodann den konkreten Fall darauf hin, ob die geplante Kündigung mit der Behinderung im Zusammenhang steht oder nicht. 34 . Bei welchen Kündigungen kann der besondere Kündigungsschutz angewendet werden? 6 Was ist beim Kündigungsschutz-Verfahren zu beachten? Ist das Integrationsamt nach eingehender Prüfung zu dem Ergebnis gelangt, dass die Zustimmung zur Kündigung zu erteilen ist, kann nur bei Vorliegen besonderer Anhaltspunkte davon ausgegangen werden, ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. ), erteilt es die Zustimmung. Es hört dazu den schwerbehinderten Menschen an und holt die Stellungnahmen des Betriebs- oder Personalrates und der Schwerbehindertenvertretung ein. Aus diesem Grund prüft das Integrationsamt bei einem Kündigungsantrag, ob die Probleme tatsächlich mit einer Behinderung in Zusammenhang stehen. Was prüft das ZBFS-Integrationsamt bei außerordentlichen Kündigungen? 22. Versäumt er diese Frist, … Kündigungsschutz angewendet werden? 22. Das Integrationsamt prüft sodann den konkreten Fall darauf hin, ob die geplante Kündigung mit der Behinderung im Zusammenhang steht oder nicht. ...17 . Welche das sind, was Ihre Rechte sind bei einer Kündigung und die entsprechende Vorlage zu einer Kündigung… Kommt das Integrationsamt zu dem Ergebnis, dass die geplante Kündigung nichts mit der Behinderung zu tun hat (z.B. Deshalb bestimmt § 174 Absatz 5 SGB IX, dass die Kündigung auch nach Ablauf dieser Frist erfolgen kann, wenn sie unverzüglich, das heißt ohne schuldhaftes Zögern, nach Erteilung der Zustimmung durch das Integrationsamt erklärt wird. Stimmt das Integrationsamt der beabsichtigten Kündigung zu, was auch mündlich erklärt werden kann, so muss der Arbeitgeber im Falle der ordentlichen Kündigung die Kündigung innerhalb eines Monats nach Zustellung der Zustimmung erklären. Einwände gegen fristlose Kündigungen muss die Behörde binnen 2 Wochen anbringen. Die ohne vorherige Zustimmung des Integrationsamtes ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Das Integrationsamt prüft nicht die arbeitsrechtliche Zulässigkeit der Kündigung, sondern die Notwendigkeit der Gewährung des Sonderkündigungsschutzes. Wenn der besondere Kündigungsschutz nach den Feststellungen des Integrationsamtes keine Anwendung findet, wird ein sogenanntes Negativattest erteilt. Was prüft das ZBFS-Integrationsamt bei\nÄnderungskündigungen? Im Unterschied zu regulären Arbeitsverträgen beginnt diese Frist allerdings erst zu laufen, wenn das Integrationsamt seine Zustimmung zur Kündigung gegeben hat. nach zumutbaren Fortbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen, möglich erscheint. 8 Was prüft das Integrationsamt bei einer betriebs-bedingten Kündigung? Das Integrationsamt prüft nicht die arbeitsrechtliche Zulässigkeit der Kündigung, sondern die Notwendigkeit der Gewährung des Sonderkündigungsschutzes. Jedoch müssen Sie als Arbeitgeber vor der Kündigung des Arbeitsverhältnisses die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. 1 SGB IX hätte die Kündigung verhindern können. In Bayern erteilt das ZBFS-Inklusionsamt diese Zustimmung, da es in Bayern die Aufgaben des Integrationsamtes wahrnimmt. Die arbeitsrechtliche Prüfung der Kündigung bleibt daher alleine dem Arbeitsgericht vorbehalten. Stimmt das Integrationsamt zu, müssen Sie sofort kündigen. 7 Wie prüft und entscheidet das Integrationsamt? Bei welchen Kündigungen kann der besondere . Sie kann auch nicht nachträglich durch das Integrationsamt genehmigt werden. Wie viel Zeit hat das ZBFS-Integrationsamt für die … 6 Was ist beim Kündigungsschutz-Verfahren zu beachten? Außerdem prüft es, ob der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin alles getan hat, um den Arbeitsplatz zu erhalten. Bei Zustimmung des Integrationsamtes: innerhalb eines Monats nach Zustellung der Zustimmung. Die außerordentliche Kündigung muss unverzüglich nach Erteilung der Zustimmung ausgesprochen werden (§ 174 Absatz 5 SGB IX). Deshalb ist eine Kündigung zwar nicht in Gänze ausgeschlossen, es müssen aber einige Schritte eingehalten werden, um die Kündigung rechtswirksam auszusprechen. Vor seiner Entscheidung prüft das Integrationsamt vor allem, ob der Kündigungsgrund mit der Behinderung zu tun hat. Zum Beispiel, ob alle verfügbaren Hilfen des Integrationsamtes und der Rehabilitationsträger ausgeschöpft wurden. 20 . 26. 8 Was prüft das Integrationsamt bei einer . Bei einer außerordentlichen (z.B. Bei einer ordentlichen Kündigung entscheidet das Integrationsamt nach schriftlichem Antrag (§ 170 SGB IX), unter Berücksichtigung der Stellungnahmen von Arbeitsagentur, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und nach Anhörung des Betroffenen nach pflichtgemäßem Ermessen.

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